6月21日至8月31日，这些人去武汉动物园免票

“‘90后’‘00后’将是(shì)未来的科创主力军，人工智能青年人才培养不可(bùkě)忽视！”上周，一场武汉高校人工智能学院(xuéyuàn)院长的座谈会上，18位高校、研发机构的人工智能专家疾呼。 人工智能是年轻的(de)事业，也是年轻人的事业。 32岁的肖弘带队研发全球首款(shǒukuǎn)通用型AI智能体Manus，其背后企业市值(shìzhí)跃升至5亿美元； 29岁的杨鸿城(yánghóngchéng)开发人形机器人“小脑”，参加亦庄机器人半程马拉松赛事的众多机器人本体制造企业，半数(bànshù)成了他的客户…… 这样的例子不胜枚举。近半年来，长江日报《寻访武汉AI新(xīn)势力》调研组（以下简称调研组）走访近百家企业发现，从高校实验室到产业园区(qū)，在武汉，一个35岁以下的AI企业家群落(qúnluò)正在崛起。 在(zài)光谷(guānggǔ)东智人形机器人生产车间，研发人员正在调试优化人形机器人。长江日报记者高勇 摄 6月13日，在武汉举办的一场(yīchǎng)人工智能创新应用论坛上，一份名单引人关注(yǐnrénguānzhù)。 在这份2025年人工智能(réngōngzhìnéng)认定企业名单中，有(yǒu)近三成企业的(de)创始人或联合(liánhé)创始人年龄在35岁以下。武汉人工智能产业联盟秘书长温晖说，人工智能产业链上，武汉中游技术研发和下游场景应用的企业数增速最快，35岁以下创业者居多，充满创新活力。 模态跃迁科技(kējì)首席运营官常元和（前站立者）与设计人员讨论Al数字人设计。长江日报记者高勇(gāoyǒng)摄 50多天(duōtiān)前的武汉市民营经济发展大会现场，“00后”CEO邴龙志端坐(duānzuò)前排，登台以6分钟(fēnzhōng)发言点燃全场，年轻身影与沉稳表达极具反差。 邴龙志与其他年轻人联合创立的(de)模态跃迁，团队(tuánduì)成员平均年龄不到25岁，企业已成功(chénggōng)获得大笔融资。2月20日，《长江日报》头版头条予以重点报道。 4月(yuè)28日，22岁的大三学生刘蕤豪登台，从政府相关部门负责人手中接过(jiēguò)“2024年武汉市优秀开源项目”证书。 调研组走访发现，35岁以下(yǐxià)的AI企业家群落正组团“上场”。 数命科技（武汉）有限公司创始人罗弼文介绍数字文创设计。 长江日报记者(jìzhě)高勇摄(shè) 30岁的罗弼文毕业于美国加州大学圣克鲁兹分校，还未回国即拿到天使轮(lún)投资(tóuzī)，在武汉组建(zǔjiàn)了员工平均年龄不到25岁的数命科技，如今已(yǐ)拥有近千个“数字员工”，数字产品已在全国30余家博物馆上岗。 31岁的华中科技大学博士(bóshì)赵方率团队独创类脑式AI图像算法，为病理组织做“CT”时能实现国际最高层析成像精度，获评“中国光学十大进展”。她联合创立的慧观生物，成立3年(nián)已(yǐ)获两轮融资。 灏存科技CEO熊鹏航戴着(zhe)人工智能数据手套进行人形机器人动作训练。长江日报记者高勇(gāoyǒng)摄 35岁的海归创业者熊鹏航(xióngpéngháng)在光谷创立灏存科技，自主研发的肢体动作识别技术已迭代至第十代，掌握40余项(yúxiàng)专利技术(zhuānlìjìshù)。团队平均年龄仅27岁。 “这些鲜为人知的‘野生(yěshēng)’企业，有许多我都没有听说过。”光谷创新发展研究院院长赵荣凯说，武汉这一轮创业潮的显著特征是：方向高度聚焦于AI应用与(yǔ)机器人，“90后(hòu)(hòu)”与“00后”成为主力军。 2025年《麻省理工科技评论》“35岁以下(yǐxià)科技创新35人”中国区名单中，至少一半入选者(rùxuǎnzhě)研究的(de)领域与AI相关，35岁以下人才在AI领域的活跃程度可见一斑。 调研组同样(tóngyàng)发现，作为互联网原住民，在武汉破土的这群(zhèqún)青年创业者在AI浪潮初涌时，正值15—25岁，既熟稔数字底层逻辑，又因青春(qīngchūn)激情具备破局行动力。 2017年，谷歌人工智能AlphaGo挑战人类棋手。当时读高中(gāozhōng)的常元和深受触动，高考(gāokǎo)填报志愿时将武大计算机系作为第一志愿。读大学期间，他和邴龙志联手(liánshǒu)创立模态跃迁，喊出(chū)“超越雷军”的目标。 这一代年轻人在全球化浪潮(làngcháo)中成长，天生具备国际视野。常元和坚信(jiānxìn)：“中国年轻人能做出震惊世界的AI技术，本土大模型一样能超越(chāoyuè)美国。” 对他们而言，创业早已不是(shì)生存(shēngcún)刚需，“改变世界”是日常信条。他们信奉“15—35岁间的技术注定改变世界”。 如今(rújīn)，这群曾见证技术奇观的少年，在35岁前(qián)破茧成蝶(chéngdié)。“90后”肖弘创立Manus时说：“新技术层出不穷，当下就是创业最好的时代。” “如今的招新，还有熬夜(áoyè)测试吗？” 5月17日(rì)，华中科技大学(huázhōngkējìdàxué)联创团队25周年论坛现场，Manus联合创始人潘传盛向台下提问。当得到肯定的回答，他直呼(zhíhū)“太好了”。 潘传盛是华中科技大学联创团队2015级队员、计算机学院校友。他介绍，喻家山下，联创团队的“熬夜测试”堪称“传奇”——它要求学生在通宵内(nèi)解决(jiějué)陌生(mòshēng)问题，可上网(shàngwǎng)查询，考查高压下的注意力、学习力与适应力。 这种“叛逆式培养”暗合AI时代法则——不与机器(jīqì)比知识量，而是锻造驾驭知识的思维韧性(rènxìng)。 华中科技大学校友企业家(qǐyèjiā)分享交流。通讯员供图 中国(zhōngguó)工程院院士、老校长李培根将其称为“taste（趣味、品味）”——24岁创业(chuàngyè)的(de)华中科技大学校友姚欣，研发出中国直播市场占有率第一的网络电视应用(yìngyòng)；30岁创业的校友杨永智，研发的“海豚浏览器”全球用户超2亿；32岁的肖弘和潘传盛(pānchuánshèng)研发全球首款通用人工智能体…… 仅(jǐn)联创团队走出的华科人，就有100多人集聚在AI、移动互联网、机器人(jīqìrén)等前沿赛道。 “科创品味”代代相传(dàidàixiāngchuán)。调研组(diàoyánzǔ)实地走访发现，距华中科技大学仅300米的(de)泛悦城，肖弘、潘传盛团队(tuánduì)在此向全球发送Manus代码。微信创始人张小龙、《黑神话：悟空》创始人冯骥等“华科系”传奇人物，都是从这所高校走出的。 “华科系(kēxì)”“理工男”的爆发绝非(juéfēi)偶然。调研组发现，关山大道5公里沿线聚集了3000多家互联网企业。 培养一代企业家需要20年，形成一个创新的热带雨林(rèdàiyǔlín)生态系统，可能需要数代人、数代企业家、数代引领性(xìng)支柱产业集群的接续演进。 赵荣凯向调研组表示，华中科技大学持续向周边输出人才(réncái)、技术和科研成果，逐渐形成环大学创新发展带。“教育(jiàoyù)—科技—人才”相互滋养，共同构建起创新生态雨林(yǔlín)，这种良性循环已持续近40年。 武汉市社会科学院(shèhuìkēxuéyuàn)正(zhèng)开展一项“环大学城创新(chuàngxīn)发展带全要素创新”相关课题研究。研究者介绍，35岁以下的AI企业家群落，正成为全球科技创新竞赛的关键力量，而环(érhuán)大学创新发展带有望成为这场竞赛的“胜负手”。无论是浙大校友梁文锋创立DeepSeek，还是“华科系”孵育Manus，都充分证明环大学创新发展带不仅能孵化高成长性(gāochéngzhǎngxìng)科技企业，更能重塑城市经济(jīngjì)结构。 “这群人高频度思想碰撞，已形成一个彼此影响、互相支持的创业群体。”联创团队联合创始人(chuàngshǐrén)、连续创业者刘铁锋说，他们拥有(yōngyǒu)同(tóng)一个创业“源点”、同一种(yīzhǒng)科创“味觉”、同一份舍我其谁的激情，甚至可能见过同样的投资人。 刘铁锋长期观察这个群落：白天，他们共同活跃在(zài)武汉许多创业训练营、路演场(chǎng)；晚上，他们聚(jù)在小饭馆、微信群里讨论技术与创业梦想。他们，在同一(tóngyī)“场域”，同样见过凌晨的喻家山、站过光谷同一个路演舞台。 就像“杭州六(liù)小龙”的(de)(de)饭局(fànjú)一样，在武汉，曾开发智能招聘平台“简寻”的“90后”何斌，同为“90后”的诸葛(zhūgě)智能创始人孔淼、Manus联合创始人肖弘……一群志同道合的创业者时常相聚。他们在各自的“山头”攀峰，抬眼遥望、互勉一笑，确认彼此同属一个群落。 暮色中的喻家山，联创团队新一批“熬夜测试”或将(jiāng)开始。数百米外的光谷创业街，烟火气中(qìzhōng)，AI初创公司的员工正讨论模型参数。 种子种下(zhòngxià)了，就一定会发芽成长；树苗成林了，就一定会物种繁茂。 在位于(wèiyú)光谷的(de)湖北福鑫科创信息技术有限公司，20多位“95后”正在调试AI代码。这家企业的大模型已落地全国50多家三甲医院(yīyuàn)，企业员工平均年龄32岁，85%是研发人员。 “城市竞争(jìngzhēng)的本质是人才结构竞争，而非单纯人口总量。”同济大学研究员张鑫认为。近年来，各地(gèdì)人才匹配政策(zhèngcè)也随之聚焦35岁(suì)以下人群。深圳给予35岁以下新引进人才(yǐnjìnréncái)生活补贴；杭州为新引进35岁以下大学生准备“青荷礼包”；苏州放宽35岁以下大专人才落户条件。 在AI、量子计算等新兴赛道(sàidào)的竞速(jìngsù)中，35岁俨然成为人才竞争力的黄金刻度。 光谷(guānggǔ)东智人形机器人生产车间，光谷东智员工正在组装人形机器人。长江日报记者高勇(gāoyǒng)摄 武汉市(wǔhànshì)高新技术(gāoxīnjìshù)产业协会发布(fābù)的《2025武汉市人工智能企业(qǐyè)库》显示，2024年武汉AI产业规模破700亿元，1326家企业中近四成成立6—10年，68%为小微企业，“年轻态(tài)”特征显著，年轻企业在产业规模增长中的贡献率不断上升，年轻创业者的占比稳步增长。 武汉(wǔhàn)即将出台新一轮人工智能人才相关政策，鼓励更多人才在(zài)这一领域创业就业。相关部门负责人介绍，在前期调研走访中发现，武汉相关产业(chǎnyè)人才多在40岁以下，特别是集中在25—35岁。 唯有让更多年轻人才涌入赛道，才能实现从“个体突破”到“群落崛起”的质变——当人才基数达到(dádào)临界值，AI企业家群落自(zì)会形成强大的生态引力(yǐnlì)。 一家AI投资公司负责人对调研组说(shuō)，AI赋能千行百业已是共识，为AI赋上“金木水火土”（人才是金、教育是木、民间资本(zīběn)是水、政府服务是火、城市底蕴是土），城市更要从(cóng)共识到共进。 武汉从“幼苗层(céng)”培育“根”企业，将(jiāng)曾经的“草根”视作“树根”，施以耐心，投资于人，出台人才(réncái)购房支持(zhīchí)政策，每年发放超1000万元算力服务券。东湖高新区更是组建“人工智能+办公室”，选拔懂产业的年轻干部服务年轻的企业。 长江财经智库研究发现，以政策为杠杆，武汉正持续加大对35岁(suì)以下(yǐxià)人才的引育和留用力度，助力(zhùlì)AI产业从“小而多”迈向“大而强”，让更多“年轻的人”扎根“年轻的事业”。 35岁以下AI企业家(qǐyèjiā)群落不仅裂变出城市产业跃迁的动能，更深刻塑造城市文化，将武汉打(dǎ)造成极具辨识度的“青年AI创新之地”。“杭州六小龙”之一(zhīyī)的强脑科技资深科学家周俊半年内两次(liǎngcì)来汉，参加“人工智能创新应用论坛”时(shí)，他与年轻的武汉AI创业者多次深入交流。 周俊向(zhōujùnxiàng)调研组展示了他(tā)的(de)笔记本，上面密密麻麻地记录着武汉创新优势产业的详细信息。他说：“我是被这里的‘创新磁场’吸引来的！” （长江日报记者郑良中 郑汝可 李佳(lǐjiā) 汪(wāng)甦 陈智 徐丹 冯雪(féngxuě) 执笔：李佳武汉市社会科学院“关于推进环大学城创新发展带全要素创新的建议——基于DeepSeek和Manus育成生态观察”课题组成员樊志宏、操玲姣对本文亦有贡献 制图：张莉(zhānglì)） 湖北日报客户端，关注湖北及天下大事，不仅为用户推送权威的政策解读、新鲜的热点资讯(zīxùn)、实用的便民信息(xìnxī)，还推出了掌上读报、报料、学习、在线互动等系列特色功能(gōngnéng)。